聊聊《职者见智》与音频综艺 | 播了
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（首发于知识星球：播客爱好者）
上周听了喜马拉雅出品的《职者见智》，很是失望，所以今天想聊聊这个节目以及音频综艺。
我为什么关注音频综艺
不能只是一个“播客”，受众好像不太够也不太对，我们需要成为一个“音频节目”。 谐星聊天会
当时看到推送的时候，我跟熟悉的主播说：可能是因为播客并不好卖。从那时，我开始思考并探索音频节目形式（后面播客先声会上线各种探索的播客节目或者demo）
音频综艺是各种形式里最重要的一个。从视频网站来看，大部分投入都是综艺节目，综艺节目能获得极高的讨论热度。比如：脱口秀大会。而且一个内容平台，当发展到一定阶段，也会慢慢探索自己平台的综艺节目。比如：b站的《说唱新世代》、抖音的《点赞，达人秀》……大家喜欢轻松娱乐的东西，需要东西打发时间，而平台需要好内容吸引更多的人下载并使用app。
我个人认为音频综艺是基于视频综艺逻辑进行改进。当时，我更偏向于大学生或者年轻人的话题的节目，因为播客群体也是这些人群比较集中，所以特意找了古早综艺《大学生了没》等进行研究。研究了很多，但发现大部分的综艺节目很难直接借用到音频综艺上。
因为要做成音频综艺，是有难点。音频音轨是单一的，没办法一次性插入很多人声在里面。其次，音频因为没有画面，很多时候需要通过语言和声音设计来塑造。
这让音频综艺要满足以下条件可能才会听起来比较舒服：
1.节目人数不过3-5个人
人数尽量要控制，人数一多，就很难分辨谁是谁。而且尽量要用语言或音色在做人物区分，比如：口头禅。
2.主播表达能力要强
主播要有能力去描述自己所看到，所想到的东西。即便是气味，也要能描述出来。而不是“你懂的”这类的。
3.场景要小
因为听节目的注意力不会很集中。尽量集中在一个场景来，不然会觉得场景比较跳跃，比较难跟上节目节奏。
4.塑造空间感
虽然场景要小，但要塑造空间感。比如走远了，声音减弱了。如果不去这么做的话，那听众会觉得大家都是在一个固定的空间，感觉像是坐着聊天。当然，如果你认为听众都在同一个位置听内容会更好，那就不用这么做。
5.借助动作的描述
这点可以补充语言凭空的表达能力。因为单独的描述很难，但主播可以描述别人的表情，肢体语言来侧面展现内容。类似于综艺节目里，用镜头去捕捉导师的夸张表演~（可以看看日本漫才）
6.互动感
音频综艺区分视频综艺的点吧，如何利用声音，产生一些有趣的互动，才会让节目走向成功。
（大家也可以在留言里补充下……）
其中，我认为第二点主播的表达能力最重要。以播客先声出品的播客《迷失上海》为例，这个节目的问题之一在于节目内容的失衡，逛abC的时长大概30秒钟，但各种访谈却很多，并不是真正意义上带着大家逛。虽然团队尽量让听众听起来舒服，但内容结构是有问题的。内容问题主要来自于音频素材，几层楼需要找到具有记忆点的音频片段，还需要主播的能展开描述，而不是一两句就概括完。
而这需要主播要有能力把自己看到的东西用户语言描述出来，也就是“给盲人讲讲你看到的东西”。有一个穿这件裙子的女生，很干净，看着某个展览很入迷，在向摊主问相关的问题。而这个场地是人挤人的，都是像这样女生的人在逛着展览…”
我描述的并不好，但确实需要，让听众脑海里呈现出画面。
然后第6点互动感，虽然很多视频综艺互动感不强，但我觉得这一点可以成为音频综艺的一个亮点。也许是为某种戳心的话打call投票，又或者是把听众作为综艺的参与者，可能会有不错的效果~
我为什么对《职者见智》失望
《职者见智》的问题在哪？
如果细说的话，我觉得有以下几个问题：
1.节目定位--观察室还是综艺？
主持人在后面说到了这是观察室，然后那个职场咨询的记录片段。这一切没有任何问题，但声效和节目定位却是综艺。
我是没见过带有很多欢呼声的观察室。如果只是开头的节目氛围塑造，加点捧场音效设计，我觉得是没问题的。暴走漫画出品的脱口秀节目《暴走大事件》开头出场也用了类似捧场的音效。
以娱乐综艺为目标，但是想做观察室，那很可能没结合好。没了首个播客综艺，也就少了某个噱头，他们应该多思考下怎么做得更好（ps：我不认为观察室节目是综艺哈，如果算的话，很多播客都可以算）
2.场景设计--能说人话吗？
职场故事分享这段，节目做了场景设计，让人走职场咨询室这样的场景。然后进行交流，我听完，觉得一脸懵。我从来没有在任何现实场景里听过类似的对话，这样的场景设计，让我有两种想法。
一这是搞笑的小剧场，二这里的对话是虚构的，走脚本而已。这里先不聊内容如何，但给我的感觉是即便是观察室，也不需要这么设计。这个场景设计像是Justpod秀“肌肉”加的料。不仅让听众无法感受到看到一段VCR的效果，也让人觉得内容虚假。
3.内容挑选--这问题跟职场有关吗？
刚开始的故事还是小姐姐觉得因为长时间没找到工作，所以找了份不满意的工作，现在面临要不要换工作的问题，后面就突然转变到找不到男朋友~
前面的故事有很多可以聊的，比如疫情，比如对工作的选择，然后深入下去聊。这个节目显然不想深入聊这些内容，也就是简单比喻下找工作像是做对象。他们想挖大家更感兴趣的内容，然后转到了感情。
在我看来，这两者完全没有任何关系。任何工作，漂亮的小姐姐都有可能找不到男友。如果小姐姐将找不到男友的问题归结到工作的话，那么可以深入探讨下这个问题。但事实并不是这样子。
整个内容素材选择都很牵强。我不知道谁负责的，但我觉得他们应该向《故事fm》学习下。如果是我，可以会去知乎或者脉脉平台找些核心问题。然后深入聊聊大家关心的话题：职场女性权益、性骚扰、陪酒文化、加班、工作异化……加班的话，找拼多多或者富士康等工厂的员工来聊聊，这些都是大家切身经历并感受到的，会更吸引人。
4.结尾设计--真的想帮人解决问题吗？
这个节目最尴尬的便是最后的电话连线环节。当然这个连线不是真的，毕竟不是直播。然后主播问到，找到男朋友吗？
问题很尴尬，然后也缺少信息。首先职场门诊部的片段到底是什么时候的？距离连线有多久？然后就是问题了。
这个问题仿佛是你去了诊所，我们也给了建议，我想回头来看看病人好了没。这种设计怎么敢做呀？相亲节目也是有了结婚进展或者想再回来参加节目才有后续的。这种设计，真让我觉得这节目是想帮人解决问题。有问题上《职者见智》？
如果一定要加这个环节，我会让三个主播在跟小姐姐从头聊聊，看这段时间内，有没有发生什么变化，而不是奔着目的去。即便是对方吐槽诊所的建议无效，自己做了新的尝试，我也会觉得比现在好~
《职者见智》怎么办？
当然，在我写这篇文章的时候，估计节目制作已经接近到尾声了，不过我还是想简单聊聊如果节目从头来做，可以怎么做，这个听众也可以在评论里聊聊~
如果是做成纯综艺定位的节目，就是那种有人上台分享职场经历，导师点评给建议的，我觉得可以请《谐星聊天会》来做。在听《职者见智》的开头，我会想到《谐星聊天会》，他们如果有这种后期团队，会特别有效果。有真实的听众参与分享，也有段子，有问题解答，很流畅，很欢乐。（形式可以参考一些求职节目、创业点评节目、或者相亲节目。）
如果是观察室。换掉综艺音效，把职场咨询的情节软化一下（不要那么做作），然后连线的时候，多问几个问题，多点人之间的互动，少点音效，会好得多。然后做点小剧场，比如《办公室里谁控制了空调温度》、《同事“情谊”》、《我在办公室里吃东西，怎么了》
整个节目其实有很多可以完善的地方。
多说两句
整体来说，我对这个节目很失望，看到那么长的工作人员名单，却给出这样一个作品。我只能说，他们不懂音频，也不懂综艺。
当然，也可能是我浅薄了，是我不懂什么是综艺，什么是好内容~
但我并不希望它成为音频综艺的标杆，把首个音频综艺的噱头占住，或者说成为大家对音频综艺的想象。
希望节目后续有所改进吧～